W przypadku skarżącej Spółki nie został wprowadzony nowy układ zbiorowy pracy w miejsce wypowiedzianego - celem pozbawienia pracowników prawa do nagród jubileuszowych - w dniu 31.05.2005r. układu. Skarżąca podnosi, że zbędnym było wprowadzenie nowego układu zbiorowego pracy skoro równolegle obowiązuje u skarżącej regulamin pracy. Dla ustalenia zasadności wypłaty pracowników spółki przedmiotowych nagród jubileuszowych znamienne jest jednak to, czy i jak kwestie wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z wynagrodzeniem reguluje po wypowiedzeniu układu nie regulamin pracy ale ewentualny nowy układ pracy albo regulamin wynagradzania.
Wobec ostatecznych ustaleń, że w Zakładach [...] SA po wypowiedzeniu w dniu 31.05.2005r. zakładowego układu zbiorowego pracy nie został wprowadzony nowy układ czy regulamin wynagradzania oraz, że nie zostały wypowiedziane pracownikom indywidualne warunki pracy wynikające z wypowiedzianego układu - uznać należy, że zaskarżona decyzja jest zgodna z prawem, stąd skarga Zakładów [...] SA nie może zostać uwzględniona. Odnośnie drugiego zarzutu dotyczącego nadania rygoru natychmiastowej wykonalności decyzji, to zdaniem Sądu zarzut ten jest również bezzasadny, albowiem rygor ten wynika z mocy prawa. Zgodnie z art. 11 pkt 7 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007r. o Państwowej Inspekcji Pracy , organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione do "nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu. "
Mając powyższe na uwadze Wojewódzki Sąd Administracyjny działając na podstawie art. 151 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi ( Dz. U. Nr 153, poz.1270 z zm.) skargę oddalił.