Przepis art. 13 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych /Dz.U. nr 31 poz. 214 ze zm./ uprawnia kierownika urzędu państwowego do rozwiązania stosunku pracy, za uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniem, z urzędnikiem państwowym mianowanym, w razie nabycia prawa do emerytury.
Możliwość skorzystania z tego przepisu przez kierownika urzędu jest kwestią uznaniową.
Zależy to m.in. od aktualnych potrzeb i prowadzonej w urzędzie polityki kadrowej.
skargę oddala.
W opisywanej przez skarżącą sytuacji prawnej Rzecznik Praw Obywatelskich nie traktuje ustawowego zróżnicowania wieku emerytalnego jako dyskryminacji kobiet i w związku z tym odmówił wystąpienia do Trybunału Konstytucyjnego o stwierdzenie niezgodności z Konstytucją art. 13 ust. 1 pkt 5 cytowanej ustawy.
Wprawdzie sama zainteresowana zwróciła się do Trybunału Konstytucyjnego o podjęcie w omawianym przedmiocie postępowania z inicjatywy własnej Trybunału, to jednak brak jest dowodu aby Trybunał postępowanie takie podjął.
Skoro nie ma dowodu aby przed Trybunałem Konstytucyjnym toczyło się postępowanie o stwierdzenie niezgodności art. 13 ust. 1 pkt 5 cytowanej ustawy z Konstytucją, to brak jest podstaw do uwzględnienia wniosku skarżącej o zawieszenie postępowania na podstawie art. 97 ust. 1 pkt 4 Kpa do czasu zajęcia stanowiska przez Trybunał.