Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie w składzie następującym: Przewodniczący S. NSA Jacek Surmacz Sędziowie WSA Piotr Popek / spr./ WSA Kazimierz Włoch Protokolant ref. staż. Joanna Kulasa po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 8 czerwca 2017 r. sprawy ze skargi A. Sp. z o.o. w W. (poprzednio Z. S. A. z siedzibą w R.) na postanowienie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia [...] lutego 2017 r. nr [...] w przedmiocie uznania wniosku o wydanie interpretacji za bezprzedmiotowy oddala skargę.
Minister Rozwoju i Finansów postanowieniem z dnia [...] lutego 2017 r. nr [...], po rozpatrzeniu zażalenia z dnia 5 grudnia 2016 r. na postanowienie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia [...] listopada 2016r. nr [...] stwierdzające, że wniosek Z. S.A. - obecnie A. sp. z o.o., (dalej: Spółka/Skarżąca) z dnia 7 września 2016 r. (uzupełniony pismem z dnia 9 listopada 2016 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia od opodatkowania świadczeń pieniężnych otrzymanych w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, jest bezprzedmiotowy, ponieważ do zdarzeń przyszłych w nim przedstawionych zastosowanie znajduje interpretacja ogólna Ministra Finansów z [...] czerwca 2016 r., nr [...] - utrzymał w mocy postanowienie własne z dnia [...] listopada 2016 r.
Stan faktyczny przyjęty przez organ był następujący:
W dniu 13 września 2016 r. wpłynął wniosek (uzupełniony pismem z dnia 9 listopada 2016 r.) Spółki Akcyjnej Z., której następcą prawnym jest obecnie Skarżąca, o wydanie indywidualnej interpretacji przepisów prawa podatkowego, dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia od opodatkowania świadczeń pieniężnych otrzymanych w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:
Skarżąca jako pracodawca zawarła ze związkami zawodowymi funkcjonującymi w ramach swojej organizacji "Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych w Z. S.A." (dalej: Porozumienie). Zgodnie z postanowieniami Porozumienia przyczyną zwolnień grupowych są zmiany organizacyjne wynikające ze zmiany modelu biznesowego spółki, w szczególności związane z planowaną integracją funkcjonalną spółki i innego podmiotu oraz koniecznością dostosowania struktury zatrudnienia do nowego modelu biznesowego.
Według Porozumienia (par. 8 Porozumienia) każdemu zwalnianemu pracownikowi w ramach procesu zwolnień grupowych przysługuje odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U z 2015, poz. 192 ze zm., dalej ustawa z dnia 13 marca 2003 r.).
Oprócz odpraw, zgodnie z treścią par. 9 ust. 1 Porozumienia pracownikom zostaną wypłacone dodatkowe odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zgodnie z par. 9 ust. 2 Dodatkowe Odszkodowanie wypłacane będzie pracownikowi, który wyrazi zgodę na zawarcie z pracodawcą Porozumienia i który w celu realizacji potrzeb pracodawcy związanych z zapewnieniem prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy, będzie pozostawać w dyspozycji pracodawcy i z zaangażowaniem wykonywać powierzone mu obowiązki w okresie od momentu ogłoszenia przez pracodawcę informacji o przeprowadzeniu zwolnień grupowych. Wartość dodatkowego odszkodowania, określonego w par. 9 ust. 2 odpowiadać będzie wysokości wielokrotności wynagrodzenia zasadniczego brutto danego Pracownika na dzień zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, ustalonego w zależności od stażu pracy danego pracownika u Pracodawcy.