Odmowa wyrażenia przez pracodawcę zgody na cofnięcie przez urzędnika mianowanego wypowiedzenia stosunku pracy nie jest decyzją administracyjną w sprawie wypowiedzenia lub rozwiązania tego stosunku.
Naczelny Sąd Administracyjny odrzucił na podstawie art. 204 par. 1 Kpa skargę Tadeusza R. na pismo Wojewody T. z dnia 30 listopada 1987 r. w przedmiocie niewyrażenia zgody na cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę.
Stosownie do art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych /Dz.U. nr 31 poz. 214 ze zm./ do Naczelnego Sądu Administracyjnego mogą być zaskarżone decyzje administracyjne dotyczące spraw wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym, przeniesienia albo zlecenia mu wykonania innej pracy, przeniesienia na niższe stanowisko bądź zawieszenia w pełnieniu obowiązków.
Wyliczenie powyższe ma charakter wyczerpujący, co oznacza, iż tylko w tych sprawach dopuszczalna jest skarga do Naczelnego Sądu Administracyjnego. Pozostałe zaś roszczenia urzędników państwowych mianowanych, wynikające ze stosunku pracy, podlegają rozpoznaniu na zasadach ogólnych, to jest przez sąd pracy.
Z treści skargi Tadeusza R. i z odpowiedzi na tę skargę wynika, iż stosunek pracy z nim uległ rozwiązaniu z dniem 30 listopada 1987 r. na skutek wypowiedzenia dokonanego przez Tadeusza R. w dniu 31 sierpnia 1987 r. Oznacza to, iż stosunek pracy został rozwiązany w wyniku jednostronnego oświadczenia woli złożonego przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie stosunku pracy jest czynnością prawną jednostronną, która wywołuje skutki prawne z chwilą dojścia do wiadomości drugiej strony stosunku pracy.
Natomiast cofnięcie dokonanego wypowiedzenia jest skuteczne, gdy wyrazi na to zgodę druga strona. Jeśli więc pracodawca nie wyraził swej zgody na cofnięcie wypowiedzenia, umowa uległa rozwiązaniu w ostatnim dniu wypowiedzenia. Późniejsza choroba skarżącego, na którą powołuje się, nie ma wpływu na rozwiązanie umowy o pracę.
Trzeba zresztą wyjaśnić, że odmowa wyrażenia przez pracodawcę zgody na cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę przez urzędnika mianowanego nie jest decyzją administracyjną w sprawie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy. Dlatego skarga, jako niedopuszczalna, podlega odrzuceniu stosownie do art. 204 par. 1 Kpa.